Saat ini kompetensi menjadi terikat dengan teknik pengelolaan manusia, dan hal ini untuk tujuan yang baik. Kompetensi adalah perilaku-perilaku spesifik, muncul dari karakteristik mendasar individu, yang relevan dengan kesuksesan dalam bekerja. Hal ini menjadi dasar dari kegiatan HR dan menjadi elemen dasar yang mengaitkan kinerja individu dengan sasaran bisnis keseluruhan.
Cubiks telah mengembangkan kerangka kompetensi yang pasti untuk membantu perusahaan mengelola kinerja yang dibutuhkan dalam lingkungan bisnis modern. Melalui kerangka ini kita dapat membantu bisnis untuk:
• Membentuk atau memperbaharui kerangka kompetensi yang disesuaikan-secara spesifik
• Mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk kesuksesan dalam sebuah peran sebelum proses seleksi dimulai
• Megidentifikasi individu yang potensial untuk dipromosi dan kebutuhan pengembangan individu
• Membuat rencana unjuk kerja manajemen dan pembangunan karir
• Membentuk program Assessment dan/atau Development Center
• Memilih kompetensi utama untuk diukur oleh alat yang disesuaikan, seperti: kerangka umpan balik 3600, kuesioner online core-fit atau pedoman wawancara berdasarkan¬kompetensi
PENDEKATAN CUBIKS TERHADAP ASSESSMENT KOMPETENSI
Kerangka kompetensi Cubiks berisi 53 kompetensi terpisah yang telah disusun menjadi lima kluster utama, yaitu:
• Thinking – kompetensi kognitif dan intelektual
• Relating – kompetensi sosial/antar pribadi
• Leading – kompetensi manajerial
• Self-managing – kompetensi yang berhubungan dengan emosi, motivasi dan reaksi dan bagaimana hal ini mempengaruhi efisiensi
• Achieving – kompetensi yang berfokus pada hasil yang berhubungan dengan pencapaian tujuan
Kerangka kompetensi dibentuk dengan memikirkan kebutuhan para profesional HR, sehingga tidak mengandung jargon kompleks yang dapat membingungkan atau membuat frustrasi penggunanya. Di samping itu, kerangka ini memberikan bahasa yang sama untuk para manager dan staf HR untuk mendiskusikan persoalan kinerja dan pengembangan, dan mendefinisikan perilaku yang menentukan kinerja efektif.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai bagaimana kami dapat membantu anda membuat dasar yang solid untuk semua kegiatan pengelolaan manusia di masa depan,
Licensed distributor Indonesia :
PT. OPUS Management Indonesia
Jl. Kemang Timur Raya No.100F Jakarta Selatan 12730
Telp/Fax : +62 21 7192105
email : info@opusmanagement.com .
website :www.opusmanagement.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar